▶ DAS PROGRAMM
LeaderShift Excellence
Eine geführte Entwicklung für Ihre Führungsebene — individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten, nicht von der Stange
6
Themenbausteine
3-8
Monate Begleitung
30 - 500
Mitarbeiter, typische Unternehmensgröße
1:1
Coaching zwischen den Terminen
▶ INHALTE
Sechs Bausteine, individuell kombiniert
Kein starres Curriculum. Je nach Ausgangslage Ihres Unternehmens stellen wir die passenden Bausteine zusammen — das war bei jedem bisherigen Kunden unterschiedlich.
BAUSTEIN 01
Standortbestimmung
Persolog DISG-Profiling für jede Führungskraft — Verhalten, Muster und blinde Flecken sichtbar machen, bevor es um andere geht.
BAUSTEIN 02
Begleitung über Monate
Sicherheit in der eigenen Rolle aufbauen — mit Zweifeln, Druck und schwierigen Entscheidungen konstruktiv umgehen.
BAUSTEIN 03
Teamführung & Teamdynamik
Wie unterschiedliche Menschen ticken, wie Teams durch Entwicklungsphasen gehen — und wie man sie gezielt dort abholt.
BAUSTEIN 04
Kommunikation & Konflikt
Schwierige Gespräche führen, statt sie zu vermeiden. Konflikte direkt ansprechen, bevor sie das Team belasten.
BAUSTEIN 05
Delegation & Struktur
Aufgaben wirklich loslassen, statt nachzukontrollieren. Systeme aufbauen, die auch ohne ständiges Eingreifen tragen.
BAUSTEIN 06
Verankerung im Alltag
Konkrete Werkzeuge für den echten Führungsalltag — mit 1:1-Coaching zwischen den Terminen, damit es hängen bleibt.
▶ ABLAUF
So läuft die Zusammenarbeit
Vier Schritte, transparent und ohne Überraschungen.
1
Erstgespräch
30 Minuten, unverbindlich. Wir klären Ihre Ausgangslage und ob LeaderShift Excellence grundsätzlich passt.
2
Individuelles Konzept
Ich stelle die passenden Bausteine zusammen — abgestimmt auf Ihre Unternehmensgröße, Führungsebene und konkreten Herausforderungen.
3
Begleitung über mehrere Monate
Feste Termine plus 1:1-Coaching dazwischen. Keine Einmal-Schulung, sondern eine echte Entwicklung.
4
Verankerung & Abschluss
Am Ende steht nicht nur Wissen, sondern spürbar verändertes Führungsverhalten im Alltag.
▶ FORMAT
Passt sich Ihrem Unternehmen an — nicht umgekehrt
Drei Beispiele, wie unterschiedlich das bisher aussah.
12 Termine über 6 Monate
Für eine neu entstandene zweite Führungsebene. Halbtagesseminare alle 2 Wochen inkl. individuellem DISG-Profilling pro Führungskraft.
8 Termine über 2 x 3 Monate
Für Filialleiter, die von Fachexperten zur Führungskraft befördert wurden. Tagesseminare mit 1:1 Coachings und monatlichen Online-Calls.
Aufbauendes Folgeprogramm
Für eine Bereichsleiter-Ebene, nachdem ein früheres Filialleiter-Programm bereits erfolgreich abgeschlossen war.
Lassen Sie uns über Ihre Führungsebene sprechen.
15 Minuten, unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, ob und wie LeaderShift Excellence zu Ihrer Situation passt.
Führungsentwicklung für mittelständische Unternehmen.
Aschau im Chiemgau.
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