Menschen typgerecht auswählen
Mit dem DISG-Modell analysieren wir, welche Persönlichkeitsstruktur zur offenen Stelle – und zum Team – passt.
Du erhältst Klarheit über das gewünschte Anforderungsprofil und triffst Entscheidungen nicht nur nach Bauchgefühl, sondern auf typologischer Basis.
So reduzierst du Fehlbesetzungen, senkst Fluktuation und stärkst dein Team langfristig.
So arbeite ich mit euch
Stellenprofil-Analyse mit dem DISG-Modell
Gemeinsam analysieren wir, welche Persönlichkeitsmerkmale für die offene Position hilfreich sind – angepasst an Aufgaben, Teamdynamik und Führungsstil. So entsteht ein klares Zielprofil für die Auswahl.
Bewerberauswahl mit DISG-Profilen
Kandidaten füllen einen DISG-Test aus. Anhand der Ergebnisse vergleichen wir das Profil mit dem Anforderungsbild – und besprechen gemeinsam, welche Stärken, Stolpersteine und Entwicklungsfelder erkennbar sind.
Entscheidungs- und Gesprächsbegleitung
Auf Wunsch begleite ich eure Entscheidungsfindung oder bereite Auswahl- und Feedbackgespräche mit Führung und HR typgerecht vor.
Was bringt dir ein Bewerberauswahl mit mir?
Mehr Sicherheit in der Auswahl passender Persönlichkeiten
Klarheit über die idealen Verhaltensmerkmale für die Stelle
Schnellere, fundiertere Entscheidungen – über das Fachliche hinaus
Bessere Integration neuer Mitarbeitender ins Team
Reduzierte Fluktuation durch bessere Passung
Stärkere Teamdynamik durch bewusstes Zusammensetzen
Was meine Kunden sagen
Bist du bereit für
Veränderung?
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